Как достигать выдающихся результатов с помощью долгосрочных целей

Когда вы думаете об идеальном будущем для своей работы, что вы видите? Возможно, вы представляете себе запуск нового глобального продукта, достижение рекордных показателей продаж или набор лучших специалистов в своей области. Но хотя представить себе эти сценарии мечты легко, на самом деле достичь их — совсем другое дело. В этом вам помогут долгосрочные цели. 

Постановка долгосрочных целей помогает превратить мечты в конкретные задачи, над которыми можно работать с намерением и целью. Помимо того, что они помогают вам достигать сложных целей, они также являются полезным инструментом для определения приоритетов в работе и понимания того, что для вас значит успех. 

Что такое долгосрочные цели?

Долгосрочные цели — это то, чего вы хотите достичь в будущем, через несколько месяцев или лет. Их трудно достичь, и они требуют предварительного планирования и последовательной работы в течение длительного периода времени, например, превращение стартапа в прибыльный бизнес, изменение организационной культуры или становление лидером команды.

Поскольку долгосрочные цели требуют последовательного планирования, шаблон постановки целей может дать вам четкую структуру для отслеживания важных этапов и соблюдения курса.

Долгосрочные цели и краткосрочные цели

Долгосрочные цели задают направление и цель вашей работы. Обычно они состоят из более мелких, краткосрочных целей, которые являются ступеньками, помогающими достичь более крупных целей. В то время как долгосрочные цели являются вашей путеводной звездой, краткосрочные цели делают работу менее устрашающей, разбивая её на практические шаги. 

Например, если ваша долгосрочная цель — удвоить выручку от продаж за два года, то краткосрочная цель может заключаться в найме трёх новых торговых представителей в этом квартале. 

Преимущества долгосрочных целей

Постановка долгосрочных целей может помочь вам справиться с большими задачами на работе и в личной жизни. Вот как это происходит. 

Повышение концентрации и ясность

Согласно отчёту за 2020 год, около 86% руководителей считают, что определение цели имеет важное значение для успешной стратегии роста. Долгосрочные цели помогают добиться этой ясности, поскольку их постановка побуждает вас сознательно решить, к какому будущему вы стремитесь.

Создание ощущения цели

Ставя перед собой долгосрочную цель, вы определяете, как выглядит успех. Например, если вы поставите перед собой расплывчатую цель «увеличить выручку от продаж», будет трудно измерить прогресс и успех. Уточнив свою долгосрочную цель — достичь выручки от продаж в размере 2 миллионов долларов в ближайшие пять лет, — вы даете своей команде четкое видение успеха, к которому нужно стремиться. 

Улучшение процесса принятия решений

Хотя многие решения не так просты, как выбор между левым и правым, долгосрочная цель может стать вашим компасом. Когда вы сталкиваетесь с выбором, вы можете оценить, как каждый вариант может помочь вам достичь цели.

Сохранение мотивации

Долгосрочные цели также являются мощным мотивационным инструментом. В частности, долгосрочные цели помогают с внутренней мотивацией — стремлением к успеху, которое исходит изнутри, а не из внешних факторов, таких как похвала или компенсация.

Как ставить долгосрочные цели

Лучшие долгосрочные цели требуют тщательного планирования. Узнайте, как ставить цели и придерживаться их в течение длительного времени. 

1. Визуализируйте своё идеальное будущее

Прежде чем ставить цели, нужно решить, чего вы хотите достичь. Помните, что долгосрочные цели требуют больших усилий. Чтобы создать цели, которых вы сможете придерживаться, убедитесь, чт�� они действительно важны для вас и соответствуют вашим ценностям. Это поможет вам сохранить мотивацию и избежать выгорания. 

Если вы ставите долгосрочные цели для своего бизнеса, это означает, что вы должны учитывать свою миссию, заявление о видении и ценности компании. Если вы ставите личные рабочие цели, попробуйте сначала определить свои ценности. Спросите себя, что для вас важнее всего и что приносило вам наибольшее удовлетворение в прошлом. Например, вы можете ценить творчество, взаимодействие с клиентами или организацию.  

2. Сформулируйте SMART-цели

Чтобы иметь конкретный путь к успеху, цели должны быть чётко определены и проверяемы. К счастью, фреймворк SMART-целей позволяет легко создавать чёткие и измеримые цели. Аббревиатура SMART расшифровывается так: 

• Specific — конкретными

• Measurable — измеримые

• Achievable — достижимая

• Realistic — реалистичная

• Time-bound — ограниченная по времени

Вот пример SMART-цели: «В этом году команда разработчиков запустит мобильный сайт компании, оптимизированный для устройств iOS и Android». В нём указан тип сайта и его характеристики, что позволяет измерить успех по факту запуска. Цель достижима (при наличии достаточных инженерных ресурсов) и может быть реалистично выполнена в указанные сроки.

Планируете на пятилетний период? Используйте шаблон пятилетнего плана, чтобы разбить SMART-цели на годовые этапы, которые можно отслеживать.

3. Расставьте приоритеты среди целей

Теперь, когда цели поставлены, пришло время расставить приоритеты. Может возникнуть соблазн попытаться решить все задачи сразу, но это обычно нереально. Необходимо учитывать доступные ресурсы, включая вашу личную пропускную способность. 

Чтобы расставить приоритеты, начните с перечисления всех своих долгосрочных целей. Выделите те, которые наиболее важны для вас. Запишите, когда вы хотите достичь каждой цели, и оцените, сколько времени это займёт. Исходя из этих факторов, решите, на каких целях вы хотите сосредоточиться сразу, а какие отложите до тех пор, пока не освободится больше ресурсов.

4. Разбивайте долгосрочные цели на краткосрочные

Достижение долгосрочных целей требует напряжённой работы, поэтому поначалу они могут казаться немного пугающими. Именно здесь в игру вступают краткосрочные цели. Эти небольшие ступеньки разбивают работу на более мелкие задачи, которые можно выполнить в течение более короткого периода времени, например за день, неделю или месяц. 

Чтобы поставить краткосрочные цели, запишите все задачи, которые необходимо выполнить для достижения долгосрочной цели. Думайте о них как о зависимостях— достижение этих целей разблокирует вашу конечную, долгосрочную цель. Затем превратите каждую из этих зависимостей в отдельную SMART-цель. 

Пример: в начале 1980-х годов у Microsoft была долгосрочная цель поставить «компьютер на каждый стол в каждой главной странице». Затем они разбили её на более краткосрочные цели, связанные с разработкой доступного оборудования, созданием удобной для пользователя операционной системы и партнёрством с производителями для предварительной установки своего программного обеспечения на новые ПК. Эти постепенные цели проложили путь к тому, чтобы Microsoft стала лидером рынка ПК.

5. Составьте план для отслеживания прогресса

Чтобы долгосрочные цели были эффективными, они должны быть связаны с вашей повседневной работой. Это означает, что вместо того, чтобы ставить цели и забывать о них, необходимо составить план регулярных проверок и обновлений прогресса, например, в конце каждого дня или недели. А с помощью краткосрочных целей будет проще оценивать прогресс и определять, насколько вы продвинулись к достижению долгосрочных целей. 

Использование инструмента для управления проектами может помочь упростить этот процесс. Например, при создании долгосрочной цели в Asana можно установить дату сдачи и создать автоматические напоминания о необходимости обновить ход выполнения цели. В рамках каждой долгосрочной цели можно создавать краткосрочные цели, чтобы разбивать работу на управляемые части, каждая из которых имеет свои временные рамки и запланированные напоминания.

6. Будьте гибкими

Помните, что ваши долгосрочные цели не высечены в камне. Это скорее живой документ, который можно корректировать с течением времени. Гибкость в достижении целей также может помочь, когда возникают неожиданные возможности. Например, представьте, что ваша компания поставила перед собой долгосрочную цель выйти на новый международный рынок, но конкурент опередил вас. Вместо того чтобы преследовать ту же цель, можно подумать о том, чтобы сосредоточиться на дифференциации своего продукта от конкурентов, чтобы ориентироваться на другую аудиторию на этом международном рынке.

Распространенные подводные камни, которых следует избегать при постановке долгосрочных целей 

Хотя долгосрочные цели могут быть невероятно мощными, есть некоторые распространенные ошибки, на которые следует обратить внимание:

1. Установка нереалистичных целей. Мечтать о большем — это важно, но не забывайте о SMART-целях. Ставя перед собой недостижимые цели, вы рискуете потерять мотивацию.

2. Неспособность разбить большие цели на части: долгосрочные цели могут показаться непосильными, если не разбить их на более мелкие части. Всегда разбивайте свои более крупные цели на практические шаги.

3. Отсутствие отслеживания прогресса. Если вы не будете регулярно проверять свои важные этапы и цели, их легко упустить из виду. Сделайте отслеживание целей привычкой и отмечайте свою усердную работу на этом пути.

4. Сдаваться после неудач: препятствия на пути неизбежны. Не позволяйте им сбить вас с пути к конечной цели. Учитесь на неудачах и корректируйте свой подход по мере необходимости.

Как сохранять мотивацию при достижении долгосрочных целей

Достижение долгосрочных целей редко проходит гладко, будь то личные или профессиональные цели. На этом пути часто возникают проблемы, такие как потеря мотивации, отвлечение на другие приоритеты или неожиданные неудачи. Ниже приводятся некоторые стратегии, которые помогут вам оставаться сосредоточенными, устойчивыми и мотивированными при достижении долгосрочных целей.

1. Помните о своей мотивации. Вспомните, почему вы поставили перед собой эту цель. Подумайте о том, как достижение цели улучшит вашу работу или жизнь и поспособствует вашему личному росту и самосовершенствованию.

2. Разбейте цели на измеримые важные этапы, как дорожные знаки на карте, и празднуйте каждое достижение. Вознаграждение прогресса, а не только результатов, укрепляет ваши достижения и заряжает энергией для предстоящей работы.

3. Делитесь своими победами, большими и малыми, с доверенными коллегами, наставниками, друзьями или членами семьи, которые могут предложить поддержку, признание и совет. Признание других людей умножает мотивацию и помогает вам оставаться ответственными за свои цели.

4. Переосмыслите неудачи как возможности для обучения. Если вы столкнулись с неудачей, постарайтесь извлечь из нее уроки, которые помогут вам улучшить свой подход к продвижению вперед и уточнить долгосрочное видение.

5. Уделяйте приоритетное внимание заботе о себе и предотвращению выгорания, которые являются ключом к достижению долгосрочных целей. Выделите время на занятия, которые помогут вам расслабиться, восстановить силы и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

6. Вознаграждайте себя за заметные успехи. Отмечайте свой прогресс, чтобы создать ощущение импульса и поддерживать высокий уровень энергии на пути к конечной цели.

40 ��римеров долгосрочных целей

Долгосрочные цели могут помочь во всех сферах вашей жизни, включая профессиональную и личную. Ознакомьтесь с 40 различными типами целей с примерами. 

Долгосрочные цели в сфере бизнеса

Долгосрочные цели в сфере Business могут принимать самые разные формы, включая стратегические цели и большие амбициозные цели (BHAG). Ваши долгосрочные бизнес-цели могут быть сосредоточены на следующих областях: 

1. Увеличение выручки

2. Достижение или поддержание прибыльности

3. Улучшение работы конкретного отдела, например службы поддержки клиентов

4. Расширение клиентской базы

5. Запуск нового продукта или услуги

6. Выход в новую страну или регион

7. Улучшение практики найма

8. Ребрендинг компании

9. Повышение операционной эффективности

10. Повышение удовлетворённости работников

Пример: компания Warby Parker поставила перед собой долгосрочную цель — изменить традиционную индустрию очков, создав модель электронной коммерции для продажи доступных и стильных очков в Интернете. Это привело к вертикальной интеграции дизайна и производства, предложению бесплатных примерок на главной странице и партнерству с некоммерческими организациями для раздачи очков нуждающимся. Инновационный подход и чёткое долгосрочное видение сделали компанию лидером в отрасли производства очков.

Долгосрочные цели команды

Долгосрочные цели также могут помочь сформировать культуру команды, повысить производительность и стимулировать совместную работу. Например, можно поставить перед командой следующие долгосрочные цели: 

11. Нанять новых квалифицированных сотрудников в команду.

12. Разработать процесс межфункционального взаимодействия

13. Достичь определённого уровня дохода или продаж в команде

14. Организация регулярных выездов для сплочения команды

15. Документировать важные процессы команды и делиться ими

16. Наладить регулярный цикл обратной связи для прямых подчинённых

17. Запустить программу наставничества или наставничества для новых сотрудников

18. Разработать процесс анализа завершенных проектов

19. Создавайте новые зоны ответственности в команде

20. Определите новые возможности профессионального развития для подчинённых

Долгосрочные карьерные цели

Недаром одним из самых распространённых вопросов на собеседовании является: «Где вы видите себя через пять лет?» Долгосрочные цели профессионального развития помогают формировать и развивать карьеру. Вот несколько примеров карьерных целей, которые следует учитывать: 

21. Найти работу или карьеру своей мечты

22. Начать свой собственный бизнес

23. Стать руководителем команды

24. Освоить сложный навык, например новый язык программирования

25. Найдите интересную подработку

26. Получить новую профессиональную сертификацию или степень магистра

27. Улучшить баланс между работой и личной жизнью

28. Расширить свою профессиональную сеть

29. Взять на себя руководство в отделе

30. Представить и запустить новый проект 

Пример: Решма Сауджани поставила перед собой долгосрочную цель ликвидировать гендерный разрыв в технологической отрасли. Она основала некоммерческую организацию Girls Who Code, которая предлагает лагеря и клубы по программированию для девочек в начальной и средней школе. Её работа положила начало движению, направленному на то, чтобы сделать обучение программированию доступным для девочек во всём мире, и сделала её лидером в этой области.

Долгосрочные личные и финансовые цели

Долгосрочные цели так же важны и для вашей личной жизни. Вот несколько примеров того, как долгосрочные цели могут помочь улучшить ваше здоровье, финансы, навыки и многое другое: 

31. Выучить иностранный язык

32. Научиться играть на музыкальном инструменте

33. Расширить круг общения

34. Принять участие в сложном мероприятии, например в марафоне

35. Научиться играть в спортивную игру 

36. Завести или усыновить ребёнка

37. Найти партнёра

38. Создать фонд для чрезвычайных ситуаций

39. Улучшить кредитную историю

40. Купить свой первый дом

Развивайтесь быстрее с долгосрочными целями

Сила постановки долгосрочных целей неоспорима. Используя визуализацию, чтобы создать яркую картину своего идеального будущего, разбивая его на более мелкие цели и последовательно работая над ними, вы можете достичь того, что когда-то казалось невозможным. Независимо от того, хотите ли вы изменить свой карьерный путь, личную жизнь или финансовое благополучие, долгосрочные цели дадут вам дорожную карту для воплощения мечты в жизнь.

Итак, чего же вы ждете? Вооружившись этими стратегиями и примерами, пора перестать мечтать и начать действовать. Смотрите в будущее, создайте план карьеры и действуйте, потому что с долгосрочными целями возможно всё.

Помните, что отслеживание прогресса — это ключ к поддержанию мотивации и курса. Когда вы увидите, как ваши ежедневные усилия складываются в большие победы, вас будет не остановить. Попробуйте использовать такой инструмент, как Asana, чтобы визуализировать свои цели, разбить их на важные этапы и праздновать каждую победу на этом пути.

Часто задаваемые вопросы: долгосрочные цели

Что такое долгосрочная цель? 

Примером долгосрочной цели может служить открытие собственного бизнеса в течение следующих пяти лет. Эта цель требует планирования, экономии денег, изучения отрасли и, возможно, получения дополнительного образования или профессиональной сертификации. Другие примеры включают покупку дома, достижение руководящей должности на работе или изучение нового языка.

Как долгосрочные цели могут обеспечить ощущение цели и направления в жизни? 

Долгосрочные цели дают ощущение цели и направления в жизни, поскольку:

1. Дают вам чёткую цель, к которой нужно стремиться

2. Помогают вам расставлять приоритеты в использовании времени и ресурсов

3. Обеспечивают мотивацию и вдохновение в сложные времена

4. позволяют оценивать прогресс и отмечать достижения;

5. способствуют общему личностному росту и самосовершенствованию.

Что такое план целей на 10 лет? 

План целей на 10 лет — это дорожная карта для определения приоритетов ваших долгосрочных целей на следующее десятилетие. Он включает в себя постановку конкретных, измеримых целей для различных областей вашей жизни, таких как карьера, финансы, здоровье и личный рост. 10-летний план должен быть разбит на более мелкие, годовые важные этапы, чтобы помочь вам оставаться на верном пути и добиваться последовательного прогресса в достижении конечных целей.

Как создать стратегический план для достижения долгосрочных целей? Чтобы создать стратегический план для достижения долгосрочных целей, выполните следующие действия:

1. Визуализируйте своё идеальное будущее и поставьте чёткие, конкретные цели

2. Разбейте большие цели на более мелкие и вполне реализуемые этапы

3. Расставьте приоритеты в зависимости от важности и срочности ц��лей

4. Создайте хронологию достижения каждой цели с указанием важных этапов и дедлайнов

5. Определите потенциальные препятствия и разработайте стратегии их преодоления

6. Регулярно пересматривайте и корректируйте свой план по мере необходимости

7. Сохраняйте мотивацию, отслеживая прогресс и отмечая успехи

Ставя перед собой долгосрочные цели и создавая стратегический план их достижения, вы можете воплотить в жизнь свое видение будущего и полностью реализовать свой потенциал.