Licença sabática: o que é e como funciona

Se você já quis enriquecer a sua carreira e evitar o burnout embarcando em uma jornada de autodesenvolvimento, talvez esteja se perguntando se uma licença sabática é ideal para você. Uma licença prolongada não só permite que você desenvolva as suas habilidades, mas também lhe dá uma pausa do trabalho para voltar revigorado e pronto para ser produtivo.

A licença sabática é quando você tira uma folga prolongada do trabalho para o desenvolvimento profissional, como viajar para o crescimento da carreira. Um período sabático beneficia tanto os membros da equipe quanto a empresa, porque reduz a rotatividade e cria uma equipe mais completa.

Como cada empresa tem políticas exclusivas sobre como tirar um período sabático, é importante entender se o seu empregador oferece licença sabática e, em caso afirmativo, como ela funciona e se você se qualifica. 

Neste artigo, reunimos as perguntas mais frequentes sobre a licença sabática e incluímos alguns dos principais benefícios que você pode obter ao tirar uma licença.

O que é uma licença sabática?

A licença sabática é um período em que um membro da equipe faz uma pausa prolongada no trabalho. Embora as razões para tirar uma licença prolongada sejam diferentes, o propósito de um período sabático é o autodesenvolvimento profissional. 

A licença sabática também pode ajudar a prevenir o burnout e combater o excesso de trabalho, dando aos membros da equipe tempo e espaço para priorizar a saúde mental. Em 2019, a Organização Mundial da Saúde classificou o burnout como um fenômeno ocupacional. E, de acordo com o índice Anatomia do trabalho de 2021, 71 % dos trabalhadores do conhecimento sofreram burnout pelo menos uma vez no último ano. 

Seja para viajar para o exterior para enriquecer a sua perspectiva ou participar de uma bolsa de estudos liderada por líderes do setor, há muitas razões para participar de uma licença sabática. 

Desde desenvolver as suas habilidades até adicionar ideias inovadoras à sua equipe, uma licença sabática é uma excelente experiência se você tiver a oportunidade de tirá-la. Ela pode ajudar a aumentar a produtividade da força de trabalho por meio da melhoria do moral, o que diminui a probabilidade de burnout. 

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Como funciona um período sabático?

Para iniciar o processo de solicitação de um período sabático, você geralmente começará comunicando ao seu gerente e à equipe de recursos humanos que gostaria de tirar uma licença prolongada. As questões que você pode precisar discutir incluem:

• As leis e regulamentos relevantes sobre licenças prolongadas

• O propósito da sua licença sabática

• A duração da sua licença prolongada

• Quais recursos a equipe usará enquanto você estiver fora

• O insight que você obterá durante a sua licença 

A equipe de recursos humanos também pode orientar você sobre quaisquer políticas específicas da empresa, documentação legal ou requisitos legais aplicáveis que você precisa atender para se qualificar para uma licença sabática. 

Embora algumas empresas tenham uma política de licença sabática estabelecida, outras podem não ter. Nesses cenários, é possível que elas concordem com uma licença sabática caso a caso, dependendo dos benefícios que isso traria tanto para o membro da equipe quanto para a organização. 

Muitas vezes, há alguma papelada que vem depois do acordo. As estipulações com as quais você concorda dependerão da política da sua empresa e das leis e regulamentos aplicáveis, mas muitas vezes exigirão que você apresente provas de desenvolvimento profissional de alguma forma. Para alguns, isso pode ser uma ferramenta ou processo que você traz de volta para a empresa; para outros, pode ser um simples relatório explicando o que você ganhou com a sua licença.

Após o período sabático, a sua equipe e o seu gerente ajudarão você a se atualizar sobre os novos projetos em andamento. É importante utilizar as novas habilidades adquiridas na licença sabática, oferecendo novas soluções para os problemas atuais. 

Quanto tempo dura a licença sabática?

A disponibilidade e a duração do seu período sabático dependerão da política da sua organização e do seu país de emprego, mas geralmente varia de um mês a um ano. 

Converse com o seu gestor para definir a duração ideal do seu período sabático. Embora cada empresa seja diferente, um período sabático de 12 semanas é o mais comum. 

É importante entender as diferenças entre um período sabático e uma licença. Outras licenças, como licença médica ou licença por invalidez, têm finalidades específicas e requisitos legais com base nas causas e requisitos do tipo de licença. Por outro lado, um período sabático é tipicamente para fins de crescimento personal ou profissional.

Todos nós fazemos pausas para o almoço durante o dia. As pessoas tiram um ou dois dias de folga por semana e várias semanas de folga por ano. Um período sabático mais longo a cada poucos anos é igualmente restaurador.”

A licença sabática é remunerada?

Assim como a duração da sua licença sabática, o pagamento ou não do período de afastamento depende da política da sua organização e das leis e regulamentos relevantes. 

Embora algumas empresas ofereçam um período sabático remunerado, esse nem sempre é o caso. Mesmo que você receba uma licença remunerada, existe a possibilidade de que seja uma porcentagem do seu salário habitual, em vez do seu salário integral.

Embora uma licença sabática não remunerada possa parecer menos atraente, tirar uma licença sabática do trabalho ainda oferecerá a oportunidade de expandir o seu crescimento Personal e profissional.

Consulte o departamento de recursos humanos para saber mais sobre as leis, regulamentos e políticas da empresa referentes à licença sabática na sua situação. Eles também podem ajudar a entender se a sua licença será remunerada e se os benefícios do funcionário serão aplicados durante a sua ausência.

Regras e elegibilidade para o período sabático

Neste ponto, você pode estar se perguntando se existem regras para uma licença sabática e se você pode ou não ser elegível para uma. Muitas vezes, os fatores que entram em jogo são as leis e regulamentos trabalhistas da sua região, há quanto tempo você está na empresa, em que cargo você está, se você recebe ou não aprovações e a duração do seu período sabático.

Em muitos casos, uma licença sabática só é paga após um determinado número de anos de emprego. Por exemplo, algumas empresas permitem uma licença sabática remunerada de 12 semanas após dois anos de trabalho em tempo integral.

Outro componente importante é o motivo para solicitar uma licença sabática. A maioria das empresas exige que você forneça mais informações do que apenas “interesses gerais de carreira”.A sua organização pode exigir que você explique detalhadamente os seus planos de licença sabática para o crescimento profissional e como isso contribuirá para as metas da organização. 

Depois de obter o consentimento de elegibilidade, envie uma solicitação formal de aprovações.

Como enviar um pedido de período sabático

Depois de obter o consentimento de elegibilidade, você provavelmente precisará enviar uma solicitação formal de aprovações. Em geral, você seguirá as etapas a seguir para enviar uma solicitação de período sabático à sua empresa. No entanto, o processo de solicitação de cada empresa será diferente, portanto, verifique com as equipes jurídica e de RH para confirmar o processo de solicitação de licença sabática. 

Etapa 1: conecte-se com os líderes da equipe e o departamento de RH

O envio de uma solicitação formal de período sabático geralmente envolve uma série de documentos do departamento de recursos humanos. Você também pode precisar enviar a sua solicitação de licença a vários líderes de equipe para garantir que toda a organização esteja alinhada. 

Etapa 2: envie um formulário de solicitação

Consulte o seu departamento interno de recursos humanos para ver se ele tem um formulário ou conjunto de documentos necessários. Abaixo, você pode ver um exemplo de formulário de solicitação de licença sabática, mas sempre siga as políticas da sua própria empresa ao enviar a solicitação.

As solicitações de licença sabática geralmente exigem detalhes sobre o propósito, a duração e o plano de retorno ao trabalho. O departamento de RH também pode exigir que você faça um plano formal de equipe para a cobertura do trabalho durante a sua ausência. Isso pode incluir detalhes sobre quais membros da equipe podem assumir as suas funções ou quaisquer recursos externos que você precisará usar. 

Embora cada solicitação de licença sabática seja diferente, veja um exemplo abaixo. Antes de enviar o formulário de solicitação de licença sabática, sempre verifique com o departamento de recursos humanos qual é a documentação adequada.

Formulário de pedido de licença sabática

Nome: Clarissa Falcão

Departamento: Marketing

Anos de emprego: 5

Datas da licença sabática: 10/01 a 04/04

Declaração de propósito: 

Gostaria de tirar uma licença sabática de 12 semanas para participar de um programa de liderança. Esta bolsa me dará a oportunidade de aprender com alguns dos líderes mais prestigiados do setor. Aprenderia a aprimorar as minhas habilidades de liderança, a capacitar a minha equipe para alcançar novos marcos e a construir relacionamentos duradouros com líderes emergentes de todo o país. 

Isso não apenas aprimorará minhas habilidades pessoais e profissionais, mas também me permitirá trazer o que aprendi de volta para a organização. Pretendo implementar as habilidades que aprendi com a equipe e liderar oficinas para aprimorar as habilidades dos gerentes novos e atuais.

Assinatura do membro da equipe: Kat Mooney

Assinatura de aprovação: Daniela Vargas

Etapa 3: faça um plano formal para a equipe

O departamento de RH também pode exigir que você faça um plano formal de equipe para a cobertura do trabalho enquanto estiver fora. Isso pode incluir detalhes sobre quais membros da equipe podem assumir as suas funções ou quaisquer recursos externos que precisarão usar. 

Etapa 4: prepare um relatório pós-período sabático

Pode ser necessário enviar um relatório pós-período sabático explicando em detalhes as atividades das quais você participou e o que aprendeu durante a sua licença.

6 benefícios da licença sabática

Há muitos benefícios em tirar uma licença sabática como membro da equipe e em oferecê-la como organização.

Embora uma licença prolongada possa não parecer o melhor caminho para melhorar a eficiência, incentivar as licenças sabáticas e o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal em geral pode ter benefícios incríveis na produtividade e no moral da equipe. O segredo é planejar os recursos com antecedência para garantir que o trabalho seja distribuído uniformemente entre os membros da equipe.

Culturas de alto rendimento não acontecem de forma orgânica; elas são projetadas, arquitetadas e construídas com uma intenção, a sua intenção.”

Benefícios da licença sabática para os membros da equipe

1. Reduz o burnout

Com o burnout em ascensão, é crucial que os líderes ouçam a equipe. Praticamente metade (46 %) dos trabalhadores do conhecimento mencionou a exaustão por excesso de trabalho como um fator crucial para o burnout, sendo que 29 % se sentem exaustos devido à falta de clareza quanto às tarefas e funções. Capacitar os membros da equipe a tirar uma licença sabática melhorará a saúde mental e reduzirá o burnout da equipe a longo prazo. 

2. Incentiva o desenvolvimento de habilidades

Os membros da equipe podem procurar novas oportunidades para ampliar o seu conjunto de habilidades usando uma licença sabática para o desenvolvimento profissional. Um membro da equipe pode ampliar sua base de conhecimentos e habilidades de maneiras que sejam aplicáveis ao seu trabalho dentro da organização. 

Ele também pode adquirir novas perspectivas e insights que aumentam a sua prontidão para uma promoção dentro da empresa ou para a sua função atual, o que é uma grande vantagem.

3. Oferece liberdade para buscar outros interesses

Dar aos membros da equipe a oportunidade de explorar outros interesses é uma ótima abordagem para aumentar o bem-estar mental e fazer com que se sintam valorizados no trabalho. Viajar, escrever ou dedicar seu tempo para apoiar uma causa que lhes é importante são apenas alguns exemplos.

Vantagens da licença sabática para as organizações

4. Impulsiona a produtividade

A licença sabática promove o bem-estar e reduz o estresse, fatores essenciais para uma melhor produtividade a longo prazo. Com 41% dos trabalhadores dizendo que o estresse os leva a ser menos produtivos, é importante que os empregadores priorizem a saúde mental e o bem-estar da equipe. 

Uma licença sabática pode ser uma ótima oportunidade para dar aos membros da equipe uma pausa muito necessária para recarregar as energias e buscar outras paixões que sejam gratificantes.

5. Aumenta a criatividade e a inovação

O atributo de liderança mais significativo, de acordo com mais de 60 % dos CEOs, é a criatividade. Trabalhar com líderes de pensamento durante uma licença sabática permite que os membros da equipe sejam motivados por novos conhecimentos e treinamento, o que aumenta a sua criatividade. Independentemente de a licença sabática exigir viagens ou aulas com um especialista local, tirar uma licença para o desenvolvimento profissional inspira os membros da equipe a serem criativos e a trazer ideias inovadoras de volta para o restante da equipe. 

6. Reduz a rotatividade

Ao permitir períodos sabáticos, a rotatividade de funcionários pode ser reduzida. Se os membros da equipe tiverem a opção de tirar uma longa licença, é menos provável que procurem emprego em outro lugar. Isso promove a retenção de funcionários e pode ser muito econômico para a empresa, pois menos dinheiro é necessário para treinar novos membros da equipe.

As licenças sabáticas inspiram a equipe a desenvolver as suas habilidades e a sempre priorizar a saúde mental. Os períodos sabáticos não apenas melhoram o moral da equipe, como também incentivam os indivíduos a usar sua liderança de pensamento para ensinar os outros.

Capacite a sua equipe com uma licença sabática

Uma licença sabática não beneficia apenas quem a tira, mas sempre beneficia toda a equipe. Quando cada membro da equipe expande seus conhecimentos, toda a equipe cresce.

Relatório especial Anatomia do trabalho: a relação inexplorada entre a síndrome do impostor e o burnout

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