개인적 및 직업적 발전을 위한 7가지 목표

목표를 설정하는 이유는 무엇인가요? 어떤 의미에서 우리는 성과를 측정하기 위해 목표를 설정합니다. 하지만 실제로 목표를 설정하는 것은 우리의 행동을 바꾸는 방법입니다. 프로젝트를 완료하거나, 새로운 습관을 기르거나 승진을 이루는 것을 목표로 한다면, 변화시키고자 하는 것에 대한 기반을 다지는 것입니다. 

목표 설정은 개인화된 프로세스이므로 접근 방식은 동료와 다를 수 있습니다. 목표를 설정하고 달성하는 방법이 다양하듯이 삶의 다양한 영역에 따라 목표의 유형도 다양합니다. 각 유형을 언제 사용해야 하는지 알면 달성하고자 하는 것에 집중하고 체계적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

먼저, 목표란 무엇인가요?

목표는 원하는 성과를 설명하는 진술입니다. 다시 말해, 목표는 야망의 세부 정보를 정의합니다. 목표는 개인적인 삶을 개선하고 싶거나 전문적인 기술을 쌓고 싶을 때 등 삶과 업무의 모든 측면에서 중요합니다. 

그러나 목표는 매우 다양한 방식으로 사용되기 때문에 서로 다른 성과를 위해 서로 다른 유형의 목표가 필요합니다. 예를 들어, 프로젝트 관리에 단기 목표를 사용할 수 있습니다. 이 목표 유형은 실행 가능하며 작업 기반 결과물과 가장 잘 작동하기 때문입니다.

더 큰 프로젝트, 아이디어 또는 야망을 위해서는 더 큰 목표가 필요합니다. 이는 장기적인 회사 비전과 같은 질적 목표 또는 은퇴를 위해 저축하고자 하는 금액과 같은 양적 목표일 수 있습니다. 어떤 일을 하든 프로젝트, 회사, 심지어 인생을 발전시키는 데 사용할 수 있는 목표 유형은 다양합니다.

이 기사에서는 개인적 및 직업적 발전을 위해 사용할 수 있는 목표의 유형을 심층적으로 살펴보겠습니다. 회사 목표와 일반적인 비즈니스 목표 설정 방법론을 찾고 있다면 다음을 확인하세요. 

• 핵심 성과 지표(KPI)

• 비즈니스 목표

• 성공 지표

개인적, 직업적 삶을 발전시키는 7가지 유형의 목표

여기서 우리는 7가지 유형의 목표를 시간 기반 목표와 전문적인 목표라는 두 가지 범주로 분류했습니다.

시간 기반 목표의 유형

시간 기반 목표는 타임라인에 설정됩니다. 시작일과 종료일이 있는 시간 제한이 있지만 실제 기간은 상당히 다를 수 있습니다. 일부 시간 기반 목표는 다음 주에 작업을 달성하는 데 도움이 될 수 있으며, 다른 목표는 평생 동안 지침을 제공할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 시간 기반 목표에는 항상 마감일이 있습니다.

세 가지 시간 기반 목표 유형과 사용 방법을 살펴보겠습니다.

1. 장기 목표 

장기 목표는 장기간에 걸쳐 달성하는 목표입니다. 신제품이나 서비스를 출시하는 것과 같은 더 큰 야망을 목표로 하는 경우가 많습니다. 그러나 프로젝트나 팀에서 더 실행 가능한 목표를 달성하는 데에도 사용할 수 있습니다.

이러한 목표에도 기간이 필요하지만, 장기 목표의 마감일은 보통 향후 몇 주가 아닌 몇 달 또는 몇 년 후로 설정합니다. 장기 목표의 일종인 BHAG(원대하고 위험하며 대담한 목표) 의 경우, 10~25년 후를 더 멀리 내다보고 싶을 것입니다.

장기 목표의 예:

• 앞으로 3년 동안 2,000명의 신규 직원을 온보딩합니다.

• 올해는 자원하여 5번의 프레젠테이션을 진행하여 대중 연설 연습하기.

• 향후 5년 동안 은퇴를 위해 저축하는 금액을 세 배로 늘립니다.

보시다시피, 장기 목표는 구체적이지만 이와 관련된 실행 단계는 없습니다. 이럴 때 단기 목표가 도움이 됩니다. 단기 목표는 더 큰 목표를 더 관리하기 쉬운 작업으로 세분화하는 데 도움이 됩니다. 장기 목표와 단기 목표가 모두 필요합니다. 함께 사용하면 야망을 정리하고 이를 달성할 수 있습니다. 

2. 단기 목표

단기 목표는 목표 설정 프로세스의 세부 정보입니다. 이를 사용하여 큰 목표를 달성 가능하고 측정 가능한 작업으로 세분화하세요. 때로는 내년에는 고사하고 다음 주에 어떤 일이 일어날지 상상하기도 어렵습니다. 단기 목표를 세우면 이러한 장기 목표에 대한 부담을 덜 수 있습니다. 

새로운 기술을 배우거나 프로젝트를 완료하는 것과 같은 결과 지향적인 목표라고 생각하세요. 

단기 목표의 예:

• 이번 분기에 재사용 가능한 이벤트 계획 체크리스트를 작성하세요.

• 다음 달 프랑스를 방문하기 전에 언어 앱에서 프랑스어 수업 3단계를 완료된 상태여야 한다.

• 향후 6개월 동안 한 달에 $500를 따로 모아 3개월 치 비상금을 마련하기.

실질적인 영향을 미치기 위해서는 이 모든 것이 더 큰 목표와 연결되어야 한다는 점을 명심하세요. 예를 들어, 프랑스어 수업은 유창해지는 더 큰 목표와 연결될 수 있습니다. 또는 이벤트 계획 체크리스트 목표를 이벤트 계획 워크플로 간소화라는 지속적인 목표와 연결할 수도 있습니다. 

3. 평생 목표

언덕 위의 집을 사세요. 마케팅 부사장이 되기. 인생 목표는 본질적으로 더 꿈결 같은 목표입니다. 이러한 목표는 본인을 위한 가장 크고 대담한 비전입니다. 이러한 방식으로 관련이 없어 보일 수 있지만, 이러한 야심찬 목표는 실제로 인생이 어떻게 보이고, 느끼고, 수년에 걸쳐 어떻게 될지에 대한 계획을 세우는 훌륭한 방법입니다. 기타 시간 기반 목표와 달리, 평생 목표는 달성하지 못할 수도 있습니다. 하지만 삶의 목표는 좀 더 철학적입니다. 실제로 달성하든 그렇지 않든, 삶의 목표는 열정과 깊은 삶의 가치에 부합하는 데 도움이 됩니다.

평생 목표의 예:

• 백만장자로 은퇴하기.

• 스타트업을 시작하기.

• 회고록 쓰기.

목표가 얼마나 모호한지 확인해 보세요. 거의 모든 다른 유형의 목표에서는 목표를 구체적이고 측정 가능하게 만들고자 합니다. 평생 목표는 동일한 구조가 필요하지 않지만, 이를 뒷받침하기 위해 만든 목표는 필요합니다. 예를 들어, 백만장자로 은퇴하려면 이를 달성할 수 있는 연간, 분기별, 월별 재무 목표를 설정할 수 있습니다.

직업적 목표의 유형

직업적 목표는 직업적 성과를 위해 구체적으로 설정하는 목표입니다. 직접적인 성과(예: 성과 목표)에 초점을 맞추거나 더 큰 비즈니스 목표를 설정할 수 있습니다. 직업적 목표는 어떻게, 어디서 일하고 싶은지 등 개인적인 성과를 개략적으로 설명할 수 있지만, 직원들이 비즈니스가 달성하고자 하는 것에 맞춰 일할 수 있도록 회사 전체적으로도 사용됩니다. 가장 일반적인 4가지 유형의 직업적 목표와 각 유형의 목표의 예를 살펴보세요.

1. 커리어 목표

커리어 목표는 직장에서의 성과, 직위 또는 결과를 개선하는 데 사용됩니다. 이 중 일부는 승진과 같은 개인적인 목표일 수 있으며, 다른 목표는 결과물에 초점을 맞출 수 있습니다. 경력 목표는 개별적인 경향이 있지만 팀의 도움이 필요할 수 있습니다. 

커리어 목표의 예:

• 내년 말까지 인재 개발 관리자가 되기.

• 2분기까지 분기별 상태 업데이트를 위해 보고서를 자동화합니다. 

• 이번 달에 입문 수준의 코딩 시험을 통과합니다.

2. 전문적인 재무 목표

재무 목표는 개인적 목표와 직업적 목표 모두일 수 있습니다. 직업적 재무 목표는 일반적으로 급여와 복리후생에 중점을 둡니다. 종종 이러한 목표는 달성하고자 하는 숫자를 목표로 합니다. 그러나 관련 기술을 향상시키거나 교육을 늘리기 위해 재무 목표를 설정할 수도 있으며, 이는 더 높은 급여를 받는 데 도움이 될 수 있습니다. 

직업적 재무 목표의 예:

• 1년 동안 일주일에 한 번씩 동료와 협상 기술을 연습합니다.

• 앞으로 5년 내에 6자리 연봉을 받기.

• 내년 말까지 연봉의 5%를 기부하기 위해 노력하기.

3. 회사 목표

회사 전체의 목표로, 팀과 개인의 업무 목표를 수립하는 데 도움이 됩니다. 회사 차원의 목표는 일반적으로 개인의 직업적 목표보다 훨씬 큰 목표이며, 직장을 이끄는 시간 기반 또는 보다 일반적인 진술일 수 있습니다. 종종, 더 큰 회사 목표와 전략적 이니셔티브로 이어지는 실행 가능한 작업과 목표를 만듭니다.

회사 목표의 예:

• 향후 10년 이내에 우리가 일하는 도시를 대표하는 다양한 팀을 구축합니다.

• 3년 연속 고객 리텐션을 전년 대비 10% 증가.

• 다음 분기에 사무실로 복귀하기 전에 하이브리드 업무 문화를 조성합니다.

4. 디딤돌 목표

스테핑스톤 목표는 다른 목표를 달성하는 데 도움이 되는 모든 목표입니다. 단기 목표와 장기 목표는 연간 OKR과 같은 더 큰 목표에 연결되는 경우가 많기 때문에 일반적으로 디딤돌 목표입니다. 마찬가지로, 여러분의 직업적 목표 중 상당수는 디딤돌 목표가 될 것입니다.

스테핑스톤 목표와 더 큰 목표의 예:

• 상위 목표: 앞으로 3년 이내에 지출을 줄입니다. 스테핑스톤 목표: 내년 한 해 동안 월별 예산을 추적합니다.

• 상위 목표: 연말까지 온보딩 프로세스를 간소화하여 절차를 줄입니다. 단계적 목표: 이번 달에 신규 입사자 체크리스트를 작성합니다.

• 상위 목표: 올해 회사 야유회를 계획합니다. 스테핑스톤 목표: 이번 주에 12곳의 장소에 전화하여 예약 가능 여부를 확인합니다.

다른 유형의 목표: 자기 개발 목표

개인 개발 목표는 직장에서 하는 목표 설정을 보완합니다. 다음과 같은 여러 가지 카테고리로 분류할 수 있습니다.

• 영적 목표

• 교육 목표

• 관계 목표

• 신체 건강 또는 피트니스 목표

이러한 목표는 대규모 업무 목표와 직접적으로 관련되지는 않지만, 개인적인 삶의 개선은 직장으로도 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 더 적극적인 청취자가 되면 개인적인 관계에 도움이 될 뿐만 아니라 더 훌륭한 팀 리더가 될 수 있습니다.

목표를 설정하는 방법

목표를 설정하는 방식에 따라 목표의 효과가 결정됩니다. 대부분의 경우, 목표를 설정할 때 일종의 구조가 필요합니다. 그렇지 않으면 업무가 무작위로 느껴지거나 목표가 가져야 할 느낌과는 반대로 성취감이 부족할 수 있습니다. 목표를 설정하고 달성하는 일은 목적 의식과 기쁨으로 가득 찬 보람 있는 경험이 되어야 합니다. 목표 설정을 위한 몇 가지 팁과 모범 사례를 살펴보겠습니다.

목표 설정 팁

목표 설정은 체계적인 프로세스입니다. 처음 목표를 설정할 때는 상당한 시간을 할애하되, 더 많은 목표를 설정하고 싶을 때는 언제든지 이 팁을 다시 살펴볼 수 있습니다. 결국, 삶의 모든 영역에서 목표를 설정하는 데 도움이 되는 프로세스와 워크플로를 개발할 수 있습니다.

SMART 목표 설정

목표가 구체적이고 측정 가능할수록 진행 상태를 추적하고 궁극적으로 목표를 달성하기가 더 수월해집니다. SMART 목표 프레임워크를 사용하여 다음과 같은 목표를 설정하세요.

• Specific(구체적인)

• 측정 가능

• Achievable(달성 가능한)

• 현실적인

• Time-bound(기한이 정해진)

이는 모든 목표 유형에 적용되는 것은 아니지만(예: 평생 목표는 SMART할 필요가 없음), 대부분의 다른 목표 유형에는 적용됩니다. 

정량적 목표 vs 정성적 목표

기술적으로 목표는 정량적(측정 가능) 또는 정성적일 수 있습니다. 정량적 목표는 평가하고 추적하기가 더 쉽습니다. 예를 들어, 이번 달에 매출을 5% 늘리려는 정량적인 목표를 설정했다면, 목표를 달성했는지 여부를 정확히 파악할 수 있습니다. 반면에 '더 성공하기'와 같은 질적 목표는 모호하고 측정하기 어려울 수 있습니다. 여기서 성공이란 무엇을 의미하며, 목표를 달성했을 때 어떻게 알 수 있을까요?

그렇다고 해서 때때로 질적 목표가 유용하지는 않습니다. 예를 들어, 직원의 직장 만족도를 높이기 위해 더 크고 포괄적인 목표를 설정하고자 하는 경우입니다. 이것은 목표로 삼기 좋은 유용한 목표이며, 더 행복한 직장을 만들기 위해 정량적인 목표를 추가할 수 있습니다.

너무 많은 목표를 설정하면 어떤 위험이 있나요?

대부분의 경우, 목표를 설정하고 달성하는 것은 보람 있고 긍정적인 경험입니다. 그러나 너무 많은 목표가 본인과 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 전환점이 있습니다. 너무 많은 목표를 설정하는 것은 지나치게 긴 할 일 목록을 만드는 것과 비슷합니다. 압도적일 수 있죠. 업무가 체계적으로 느껴지도록 충분한 목표를 추가하는 것과 모든 목표를 달성하는 것이 불가능하다고 느껴지도록 너무 많이 추가하지 않는 것 사이의 균형을 맞추는 것이 좋습니다. 또한, 항상 무언가를 추구한다면 이미 성취한 것을 즐길 시간과 공간이 없을 것입니다. 

모든 사람을 위한 목표

Neale Donald Walsch는 "삶은 편안함의 끝에서 시작된다"라고 말했습니다. 목표는 성장하고 발전할 수 있는 안전지대를 벗어나도록 도와줍니다. 대부분의 사람들은 이러한 목표 유형을 조합하여 꿈을 이루고, 더 나은 직장을 만들고, 가장 잘 운영하는 방법을 발견할 것입니다. 목표 설정이 처음이라면 걱정하지 마세요. 목표 유형을 선택하고 시작하기만 하면 됩니다. 

팀이 성장함에 따라 목표 설정과 추적이 까다로워질 수 있습니다. 프로젝트를 계획대로 진행하려면 본인과 업무에 맞게 확장되는 목표 설정 시스템을 사용하세요. Asana로 작업하는 것과 동일한 공간에서 목표를 추적하고 측정하세요.